<span id="contextual"> <p style="font-size:14px;padding:0;margin:0;"><font face="Arial" color="#2E2E2E" style="font-size:14px;"><P>Düzce Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Metin Büyük, mevzuat değişikliğiyle işverenlerin SGKya yeni bildirim zorunluluğu geldiğini belirterek, 12 Mayısta çıkan yeni yönetmeliğe göre İşverenlerimiz, Rapor alan işçisini raporlu olduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde SGKya bildirmek zorunda. Bildirim yapmayan sanayici ve ticaret erbabımız ağır cezalarla karşı karşıya kalabilecek dedi. <BR>Raporluyken işçinin işyerinde çalışmadığına ilişkin bildirimin internetten yapılması zorunluluğu 12 Mayısta başladı. Uygulama istihdam sağlayan işverenlere yeni bildirim yükümlülüğü getirdi. Büyük, oda üyelerini bilgilendirmek amacıyla yaptığı yazılı açıklamada, 12 Mayıs 2010da yürürlüğe giren İstirahatlı Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ hükümlerine göre işverenlere ek bir bildirim yükümlülüğü getirilmiştir şeklinde konuştu. Uygulamanın işverenlere ve muhasebeci mali müşavirlere iş yükü getireceğini belirten Büyük, Ülkemizde çalışan 15 milyon sigortalının yaklaşık 10 milyonu 4/a sigortalısı, yani işçi statüsünde çalışıyor. SGK istatistiklerine göre sigortalı çalıştıran 1 milyon 203 bin iş yeri var. Yeni bildirim yükümlülüğü, özellikle çok işçi çalıştıran işyerlerinde ciddi sorunlar yaşatabilir dedi. Saka, tebliğ uyarınca rapor alan işçisini raporlu olduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde SGKya bildirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanacağını hatırlatarak, Yönetmeliğe göre, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde beş asgari ücret idari para cezası verilecek. Bildirimde bulunulmaması halinde 3645 TL, bildirimin geç verilmesi halinde ise 1458 TL idari para cezası ile karşı karşıya kalabiliriz. Üyelerimizin uygulamadan mağdur olmamaları için konuya gerekli hassasiyeti göstermelerini istiyoruz dedi. Metin Büyük, İşveren, istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda SGKya göndermesi gerekiyor. 10 günden kısa süreli istirahatlarda bitiş günü, 10 gün ve daha uzun süreli istirahatlarda 10ar günlük sürelerin bittiği ve son 10 günlük süreden arta kalan sürenin bittiği günü takip eden 5 iş günü içerisinde bildirim yapılacak şeklinde konuştu.</P><P><STRONG>Haber; H. KAYA</STRONG></P></font></p> </span>