<span id="contextual"> <p style="font-size:14px;padding:0;margin:0;"><font face="Arial" color="#2E2E2E" style="font-size:14px;"><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">MEB tarafından geçen yıl uygulamaya konulan fakat Danıştay tarafından iptal edilen MEB Eğitim Kurumları Yöneticileri Yönetmeliğini bir kez daha hazırladığı, taslak halindeki yönetmeliğe göre, yönetici atamalarında alınan ödül ve takdirlerin belirleyici rol oynayacağı kaydedildi.</p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> </p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Buna göre, atamaların değerlendirilmesinde kullanılacak olan Yönetici Değerlendirme Formunda adaylara görmüş oldukları yüksek öğrenimin her yılı için puan verileceği, özellikle aldıkları ödüllere, cezalara ve siciline göre değerlendirme yapılacağı, adayın kariyeri değerlendirilirken de, adayın vekaleten veya görevlendirme suretiyle eğitim kurumu yöneticiliği varsa, bu durum da yöneticilik te bulunduğu sene olarak puan alacağı belirtildi.</p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Ayrıca, tasarının bu haliyle kadrolaşma iddialarına yol açabileceği, her türlü yöneticiden, kurucu müdürlerden, geçici veya vekaletle görev yapanlardan puan istenmesine karşın asaleten görev yapanlarda puan aranmadığı kaydedildi.</p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> Bu arada vekaleten atamalarına devam eden MEB, taslakta bulunan bir maddeye göre deBu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte eğitim kurumlarında yönetici olarak görev yapanlar, bu yönetmelik ile belirlenen esaslara uygun olup olmadığına bakılmaksızın görevlerine devam ederler denildiği ifade edildi. </p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"></p></font></p> </span>